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课程介绍

您需要一个顶级的智囊团

商战艺术 演讲艺术 沟通艺术

课程介绍

1.《即刻改变-极速成功》： 如何运用身心互动立刻引爆无限潜能？如何瞬间复制顶尖人士的核心成功秘诀？如何复制最顶尖的思维模式极速成功？如何大批量培养出顶尖高手？

2.《魅力总裁-内心重建》： 如何设计出百分百成功的路线图？如何提前进入成功的内在感受？如何去除/转换内心所有负面能量？如何去除/转换内心所有负面能量？

3.《魅力总裁-外在重建》： 如何让自己一出场别人就立刻想鼓掌？如何让自己一开口别人就很舍不得走？如何让自己一展示别人...

了解详情

课程优势

01. 解决缺乏思维，从而让你快速复制顶尖人士的核心成功秘诀 02. 解决缺乏信念，从而让你重构信念系统持续保持巅峰能量 03. 解决缺乏影响力，从而快速吸引海量粉丝让粉丝仰望你 04. 解决缺乏能力，从而让你掌握商战的策略技巧 05. 解决缺乏格局，从而让快速提升格局打造超级战斗力团队 06. 解决缺乏智慧，从而让公司业绩提升十倍基业长青

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课程介绍 课程优势

1.《即刻改变-极速成功》： 如何运用身心互动立刻引爆无限潜能？如何瞬间复制顶尖人士的核心成功秘诀？如何复制最顶尖的思维模式极速成功？如何大批量培养出顶尖高手？

2.《魅力总裁-内心重建》： 如何设计出百分百成功的路线图？如何提前进入成功的内在感受？如何去除/转换内心所有负面能量？如何去除/转换内心所有负面能量？

3.《魅力总裁-外在重建》： 如何让自己一出场别人就立刻想鼓掌？如何让自己一开口别人就很舍不得走？如何让自己一展示别人...

01.组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

02.组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

课程介绍

1.《爱上舞台 驾驭全场》： 如何从极度恐惧舞台到深深爱上舞台？如何明确两种演讲模式带来的巨大差异？如何了解听众的心理模式？如何把握听众的心理状态？如何引爆听众的内心情绪？如何迅速掌握演讲开场的3个语言技巧？如何掌握舞台表达的7个逻辑技巧？

2.《魅力商战 演讲当先》： 如何争取到1分钟就能打开局面？如何仅用3分钟就影响全场？如何仅8分钟彻底震撼听众？如何让演讲的每一个词都恰到好处？如何让演讲的每一句话都震撼人心？如何让演讲的每一个问题能得到有效回应？如何让演讲的每一个段落都极具说服力？如何熟练掌握最具说服力演讲稿的设计技巧？

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课程优势

01. 组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

02. 组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

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课程介绍 课程优势

1.《品牌起盘成功的终极法则》： 起盘+模式+打法、新品起盘的六大终极法则、品牌80天回款3200万实操打法；

2.《社交新零售终极成功之道》： 为何说社交新零售将持续创造更大市场、社交新零售成功一定要把握的3个核心关键点是什么、成为百亿级以上社交新零售品牌的唯一秘诀是什么；

3.《社交新零售如何借势借力》： 如何借势、借力让你的业绩快速倍增传统企业如何用社交营销思维玩转新零售；

01.组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

02.组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

课程介绍

1.《品牌起盘成功的终极法则》： 起盘+模式+打法、新品起盘的六大终极法则、品牌80天回款3200万实操打法；

2.《社交新零售终极成功之道》： 为何说社交新零售将持续创造更大市场、社交新零售成功一定要把握的3个核心关键点是什么、成为百亿级以上社交新零售品牌的唯一秘诀是什么；

3.《社交新零售如何借势借力》： 如何借势、借力让你的业绩快速倍增传统企业如何用社交营销思维玩转新零售；

4.《建立影响力的核心秘》：

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课程优势

01. 组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

02. 组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

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1.《品牌起盘成功的终极法则》： 起盘+模式+打法、新品起盘的六大终极法则、品牌80天回款3200万实操打法；

2.《社交新零售终极成功之道》： 为何说社交新零售将持续创造更大市场、社交新零售成功一定要把握的3个核心关键点是什么、成为百亿级以上社交新零售品牌的唯一秘诀是什么；

3.《社交新零售如何借势借力》： 如何借势、借力让你的业绩快速倍增传统企业如何用社交营销思维玩转新零售；

01.组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

02.组织学习设计：个人学习 — 团队学习 — 业绩改进行动 通过“个人学习-团队学习-业绩改进行动”的学习设计，员工能够更加深刻理解管理者战略意图，对业绩改进的思路和方法形成共识，有助于汇众人之智，聚众人之力，共同达成组织绩效。

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